Pollingtentang Apa cita cita anda? dibuat pada 26/07/2022 Jam 07:57 WIB. Polling ini memiliki 4 opsi jawaban dan sudah menerima 13 suara. Melakukan pemilihan berulang kali tidak diperbolehkan. Pemeriksaan duplikasi didasarkan pada alamat IP pemilih. Kami tidak mentolerir setiap kecurangan yang dilakukan dan akan menganulir semua suara yang
Citação múltipla Descrição Quando é necessário citar vários autores de obras distintas, introduzem-se todos entre parênteses, devendo cada citação ser separada por ponto e vírgula. A ordenação deve ser feita por ordem alfabética. Exemplo Gaddis, 2018; Lai et al., 2006; Williams & Peng, 2019 Obras do mesmo autor e do mesmo ano Descrição Devem ser diferenciadas com letras minúsculas junto à data. Este elemento deve ser incluído na respetiva referência bibliográfica, também junto à data. Exemplo Patel, 2016a & Patel, 2016b Quando o autor é mencionado no texto Descrição Quando um autor é mencionado no próprio texto, não é necessária a inclusão do seu nome na citação, devendo esta conter apenas o ano da obra citada. Exemplo ...tal como refere Brown 2018... Transcrição Descrição Ao transcrever um excerto, este deve ficar entre aspas e, deve ser incluído o número de página após o ano, separado por uma vírgula. Se a citação tiver menos de 40 palavras, deve ser incorporada no texto e colocada entre aspas. Exemplo "Os alunos dos primeiros anos não usam a bibliografia disponível nas bibliotecas por dificuldade no uso dos catálogos" Campos, 2013, p. 26. Tradução Descrição Se é a tradução de uma obra em língua estrangeira que está a ser utilizada como fonte, é essa tradução que deve ser indicada nas Referências. Neste caso, o nome do tradutor é colocado entre parêntesis a seguir ao título Exemplo Vygotsky, L. 2007. Pensamento e linguagem M. S. Pereira, Trad.. Relógio D ́Água. Obra original publicada em 1934 Documento citado num outro documento Descrição Caso seja necessário citar um documento citado num outro documento que estamos a consultar, deve ser mencionado no corpo de texto o nome do seu autor, o título, ano e os outros elementos identificativos, seguidos da citação com a expressão “citado por". Na lista de referências deve constar apenas a fonte que foi efetivamente consultada. Este tipo de citação deve ser evitado, devendo sempre preferencialmente consultar-se a fonte original. Exemplo Rabbitt, 1982, citado por Lyon et al., 2014 Terjemahanfrasa CITA-CITA ANDA dari bahasa indonesia ke bahasa inggris dan contoh penggunaan "CITA-CITA ANDA" dalam kalimat dengan terjemahannya: Anda selalu memaksa cita-cita Anda pada orang lain dan mereka Publicado em 02 de setembro de 2017. Atualizado em 28 de janeiro de 2021. Esse é um guia para formatação de trabalhos nas normas APA, com todas as atualizações da 7ª Edição de 2020. As normas APA são regras que padronizam trabalhos acadêmicos, assim como as normas da ABNT e as Normas de Vancouver 🙂 Se você precisa formatar algum trabalho nas normas APA, o papo é contigo. A gente quer te ajudar. Vamos lá, esse post inclui Explicação sobre as regras de formatação nas normas da APA. Uma dica especial de como formatar trabalhos de forma automática nas normas APA. O que são as normas APA? As normas APA compreendem um padrão de formatação para trabalhos acadêmicos, mais especificamente para artigos de periódicos. Essas normas surgiram com o manual de estilo da American Psychological Association APA, em 1929. Depois disso, o estilo APA teve diversas reedições, com o intuito de adequá-lo às novas necessidades das pesquisas científicas. Em outubro de 2020, a APA apresentou a 7ª Edição do Manual de Estilo APA, que substitui a última atualização das normas de 2009. A 7ª Edição é, portanto, a versão mais atual das normas. As novas normas atendem às demandas mais recentes do mundo acadêmico. É por isso que a nova edição dá atenção especial à citação de materiais online e à busca por uma linguagem mais inclusiva. As normas APA não apresentam padrões de formatação para a apresentação gráfica e nem para a estrutura do trabalho acadêmico. Isso significa que ela não estabelece regras de espaçamento, margens, recuo, tamanho e estilo da fonte. O foco da padronização da APA é somente nas citações, nas referências e nos quadros e tabelas. É bastante comum, portanto, que os trabalhos misturem duas formatações por um lado, adotam a estrutura do trabalho nas normas da ABNT, mas também usem a formatação das citações e das referências bibliográficas nas normas APA. Formatação de citações nas normas APA As citações nada mais são do que referências às informações das fontes de pesquisa que você utilizou seja um livro, uma revista, um site, enfim. Elas são uma parte fundamental de qualquer trabalho, porque elas garantem que seu trabalho tenham a confiabilidade e qualidade técnica. Além de garantir que você não cometa plágio. Nas normas APA utiliza-se o sistema autor-data. Isto é, de forma geral, deve-se informar o sobrenome de quem escreveu e o ano de publicação. No final do trabalho, deve-se elaborar uma lista de referências com as informações completas das fontes de pesquisa em ordem alfabética. Tipos de citações nas normas APA Veja como fazer os diferentes tipos de citações nas normas APA Citações diretas nas normas APA A citação direta é a transcrição exata das palavras do próprio autor. Sem alterações. Não é, portanto, uma tradução de uma ideia. Mas, a utilização da ideia exatamente na íntegra. Ou seja quando você copia e cola o trecho da fonte da pesquisa. Nas normas APA, a citação direta deve conter o último sobrenome do autor e a data de publicação. No entanto, há uma diferença na formatação, dependendo do tamanho do trecho. Citação direta curta nas normas APA Caso a citação tenha menos de 40 palavras, você deve incorporar o trecho no texto principal do trabalho entre aspas. Essa é uma citação direta curta. Exemplo Segundo Anderson 2006 “essa é a função da economia ela busca desenvolver modelos simples e facilmente compreensíveis que descrevam os fenômenos do mundo real”. Citação direta longa nas normas APA No entanto, caso tenha mais de 40 palavras, a citação direta deve ser escrita em um novo parágrafo, com recuo de 1,25 cm, tamanho e fonte iguais às do texto e espaçamento simples. Na lista de referências, não se deve citar o local da edição do trabalho. Citação indireta nas normas APA A citação indireta, também conhecida como paráfrase, é a utilização de uma ideia de um autor, mas sem transcrevê-la de forma literal. Ou seja quem está escrevendo utiliza as próprias palavras para explicar a ideia que leu da fonte original. Nas normas APA, para fazer uma citação indireta, deve-se citar o sobrenome do autor e o ano de publicação. Dispensa-se a numeração da página. Citação de citação nas normas APA A citação de citação acontece quando você não tem acesso ao texto da ideia principal. Só tem acesso a um texto que citou essa ideia. Ou, em outras palavras, é quando se insere ideias de alguém que você encontrou no texto de outra pessoa. Nesse caso, deve-se colocar o nome do autor da obra original seguido do ano de publicação caso você tenha essa informação, em seguida o termo “como citado em” e informar o nome do autor, o ano de publicação e o número da página da fonte que você está consultando. Na lista de referências, basta informar os dados da obra que você consultou. Exemplo Dizem-nos que esses problemas são secundários ou que seria muito custoso consertá-los – como se o dinheiro fosse o mais importante. A ganância é considerada legítima agora, enquanto o amor fraternal não é Williamson como citado em hooks, 2021, p. 152, “ Citações de diferentes fontes de pesquisa nas normas APA Saiba como fazer as citações de diferentes fontes de pesquisa nas normas APA Citações de trabalhos com um autor Para fazer a citação de trabalhos com um autor, deve-se escrever o sobrenome do autor com a primeira letra maiúscula e o restante em minúsculo, independente de estarem fora ou dentro dos parênteses. Exemplo No texto Giddens, 1978 ou Giddens 1978 Nas referências Giddens, A. 1978. Novas regras do método sociológico. Rio de Janeiro Zahar. Citações de trabalhos com dois autores Quando um trabalho tiver dois autores, você deve citar os sobrenomes na ordem em que aparecem no material original seguidos da data de publicação toda vez que a referência ocorrer no texto. Exemplo No texto Moody e White 2003 ou Moody & White, 2003 Nas referências Moody, J., & White, D. R. 2003 Structural cohesion and embeddedness a hierarchical concept of social groups. American Sociological Review, 681, 103-127. Citação de trabalhos com três ou mais autores Quando um trabalho tem três, quatro ou cinco autores, em todas as citações deve-se incluir apenas o sobrenome do primeiro autor seguido de et al. e a data de publicação — entre parênteses. Exemplo No texto Alves Filho et al. 2004 ou Alves Filho et al., 2004 Nas referências Alves Filho, A. G., Cerra, A. L., Maia, J. L., Sacomano Neto, M., & Bonadio, P. V. G. 2004. Pressupostos do gerenciamento da cadeia de suprimentos evidências de estudos sobre a indústria automobilística. Gestão & Produção, 113, 275-288. Citação de autoria institucional A citação de autoria institucional é quando você precisa citar informações de coorporações, associações, órgãos governamentais. Nesse caso, deve-se escrever o nome da instituição por extenso e o ano de publicação na primeira citação. Nas citações seguintes, você deve colocar a abreviação do nome e o ano de publicação. Exemplo No texto primeira citação Banco Central do Brasil [BACEN] 2003 No texto citações subsequentes BACEN 2003 ou BACEN, 2003 Sem autoria Nas citações em que não existir um autor, inclusive legislações, deve-se as primeiras palavras do título ou o título inteiro se ele for curto e o ano de publicação. Na lista de referências coloque o título na posição do autor. Exemplo No texto Lei n. 2000 ou Constituição 1988 Nas referências Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. 1998. Brasília. Recuperado em 10 abril 2007. Citação de material da internet No caso de citações diretas de conteúdos da internet, você deve informar o nome do autor, o ano de publicação e o número de páginas entre parênteses. Caso não tenha página, você deve informar o número do parágrafo ou o nome do cabeçalho ou da seção. Exemplo A endometriose é uma condição crónica, com altas taxas de recorrência pós-cirúrgica e o seu tratamento pode comprometer a fertilidade. Quanto mais nova for a paciente, maior o número de cirurgias a que poderá estar sujeita. As taxas de recorrência a 2 e 5 anos após cirurgia rondam os 20 e 40-50% TOMÁS, 2019, Seção Endometriose e preservação da fertilidade. Referências bibliográficas de materiais de sites nas normas APA No entanto, na lista de referências, deve-se informar o link do site, não a seção. Além do mais, as URLs não precisam mais ser precedidas da expressão “Recuperado de” e os códigos DOI devem aparecer em URL Exemplos TOMÁS, Cláudia. Endometriose e infertilidade – onde estamos? Acta obstétrica e Ginecológica Portuguesa 235-2341. Formatação automática dos trabalhos nas normas APA Bom, a boa notícia é que você não precisa se preocupar com todas essas regras. Use a tecnologia a seu favor. E nisso nós podemos te ajudar nisso. O Mettzer é um editor de texto que formata, de forma automática, todos os trabalhos acadêmicos nas normas APA. Veja como é fácil formatar seu trabalho nas normas APA na Mettzer Assim, você ganha tempo e tranquilidade e pode se dedicar exclusivamente ao desenvolvimento do seu trabalho. Que é o que realmente importa. Faça um teste gratuito por 7 dias e descubra como a tecnologia pode ajudar 🙂 Um do fundadores da Mettzer, é publicitário com pós graduação em Branding e Gestão de projetos. Citacita tak mengenal usia, berapapun umur kita teruslah miliki dan mengejar cita. Cita-cita juga tak terbatas ruang dan waktu. Kematian sekalipun tidak akan menghapuskan cita yang sudah tertanam dalam dada. Apa yang sudah dicita-citakan bisa dilanjutkan oleh anak cucu dan penerus kita. Tinggi dan mulianya cita-cita menentukan kualitas diri kita. Saya memandang Pria 34 tahun di hadapan Saya. “Oke, Next Question Cita-cita Bapak sekarang apa?” Tanya Saya. Kandidat Interview Saya itu terlihat agak kaget, keluwesannya menjawab pertanyaan-pertanyaan sebelumnya seakan sirna. “Wah apa ya Bu?” Tanyanya balik, sambil menggaruk-garuk kepalanya. Saya melempar senyum. Menunggu. Ia membetulkan letak duduknya. Sambil menggeser sedikit letak gelas dihadapannya, ia sepertinya sedang mengulur waktu untuk mencari jawaban yang tepat. “Eng... waktu Saya kecil, Saya bercita-cita ingin jadi dokter Bu. Namun ya Ibu tahulah, kuliah kedokteran kan mahal, orangtua Saya tidak mampu. Trus Saya juga tidak pintar-pintar amat, sehingga kayaknya percuma juga mengejar beasiswa.” Saya menganggukkan kepala “Ya, lalu?” “Ya, akhirnya Saya masuk jurusan Peternakan....” Saya menganggukkan kepala lagi, kali ini sambil menahan senyum “Terus?” Ia terlihat terhenti sebentar sebelum akhirnya melanjutkan jawabannya “Pas lulus Saya kerja di Bank, ya terus sampai sekarang.” Saya tersenyum “Anda belum menjawab pertanyaan Saya lho” “Cita-cita Anda apa sekarang?” Saya mengulang pertanyaan Saya. Ia nampak menelan ludah “Oh iya ya... apa ya Bu? Sekarang Cita-cita Saya...” Ia seakan menggumam sendiri. Saya berdiam diri menunggu. Setelah cukup lama berpikir keras akhirnya ia menyerah “Saya tidak tahu Bu, cita-cita Saya sekarang apa. Ya, dulu Saya ingin jadi dokter, tapi itu waktu kecil. Sekarang Saya tidak punya cita-cita” akunya. Saya tersenyum, mengetikkan beberapa catatan di laptop Saya. “Saya pikir cita-cita itu hanya untuk anak kecil Bu.” Kandidat Saya berkata kepada Saya, tapi dengan gumaman seperti sedang merenung sendiri. Saya tersenyum. “Tidak Pak, cita-cita itu bukan cuma buat anak kecil” tegas Saya. “Setiap manusia harus punya cita-cita, berapapun usianya.” Lanjut Saya lagi. “Tapi kalau cita-citanya gak bisa diwujudkan seperti Saya bagaimana Bu?” Tanyanya. “Sepertinya sudah tidak mungkin kalau sekarang Saya sekolah lagi kedokteran dan menjadi dokter.” Sambungnya lagi. Saya tersenyum “ Itulah sebabnya, yang Saya tanyakan adalah cita-cita Bapak sekarang, bukan cita-cita Bapak yang dulu” Ia menghela nafas sebentar lalu menjawab “Sekarang Saya merasa tidak punya cita-cita Bu. Yang penting bisa kerja, bisa cari makan, bisa memberi nafkah kepada anak dan istri” Saya tersenyum lagi “Betul Pak, memiliki pekerjaan dan menafkahi anak istri adalah suatu kewajiban yang harus kita lakukan, tapi itu bukan berarti Bapak tidak boleh punya cita-cita kan?” Ia terlihat termenung sebentar sebelum menjawab “Saya merasa tidak punya waktu untuk memikirkan cita-cita Saya Bu. Punya pekerjaan saja sudah syukur” Saya mengangguk “Sikap Bapak mensyukuri apa yang ada itu sangat baik sekali. Tapi itu juga bukan alasan untuk tidak mempunyai cita-cita” Saya menutup layar laptop Saya, supaya Saya bisa melihat wajahnya dengan lebih jelas. “I share you a secret” Ujar Saya. “Setiap orang sukses adalah orang yang punya cita-cita dan tidak pernah berhenti bercita-cita” Ungkap Saya. “Jika mereka gagal, mereka akan berjuang lagi untuk mendapatkan cita-cita mereka, jika memang kemudian ternyata sudah tidak mungkin lagi mencapai cita-cita mereka, karena alasan usia dan lain sebagainya, mereka mengganti cita-cita mereka dengan cita-cita yang tidak kalah besarnya, bahkan bisa jadi lebih besar dari cita-cita mereka sebelumnya. Jika cita-cita mereka itu sudah tercapai, mereka mencita-citakan hal lain yang lebih besar lagi” Saya menjelaskan dengan penuh binar di mata Saya. “Anda percaya?” Tanya Saya. Kandidat Saya itu tampak mengangguk takjub “Iya Bu.” “Nah, Anda mau sukses kan? Cita-cita Anda sekarang apa?” Ulang Saya lagi. “Belum ada Bu, tapi Saya akan pikirkan baik-baik. Nanti malam atau besok pagi Saya akan sms Ibu” Janjinya. Tiba-tiba keluwesannya terlihat kembali. Saya tertawa. “Saya dateline kirim laporan interview Saya hari ini lho” Gurau Saya. “Gak papa Bu” Sahutnya. Saya mengangkat alis Saya. “Gak papa kalau Ibu nggak ngelolosin Saya, karena saat ini Saya belum punya cita-cita” Jelasnya. Saya menahan tawa. “Apa yang Saya lakukan nanti malam atau besok pagi untuk merenungkan cita-cita Saya, tidak Saya lakukan untuk kelulusan Saya di sesi interview ini. Saya lakukan itu untuk diri Saya sendiri, seperti yang Ibu tadi bilang kalau kita mau sukses, kita harus punya cita-cita” Tegasnya. Saya berdecak kagum di dalam hati Saya. “Oke baiklah, Saya akan check apakah Saya bisa geser dateline hasil interview Saya, in the other side, please take your time, terus terang Saya tidak yakin apakah Anda bisa menemukan cita-cita Anda dalam semalam, but let see....” Ajak Saya. Kandidat Saya itu mengangguk antusias. “Setidaknya Saya jadi tahu Bu, ada sesuatu yang Saya harus renungkan dan temukan” Saya mengangguk “Anda benar” Whatsapp Notification Handphone Saya berbunyi, Eva menginformasikan bahwa kandidat selanjutnya sudah ready to interview. “Baik Pak. Dari Saya cukup, nanti rekan Saya, Eva akan telepon Anda untuk mengkonfirmasi beberapa data package dan simple questions lainnya. Sama seperti kandidat yang lain, kami akan rapikan data Anda, lalu compare dengan kandidat lainnya. Jika Anda adalah salah satu The Best Candidate untuk Opening Position yang tadi kita bicarakan, kami akan submit data Bapak ke klien, tapi jika memang belum, akan masuk ke dalam database kami hingga kami menemukan opening position lainnya yang kira-kira lebih sesuai dengan kualifikasi Bapak, yang manapun diantara kedua kemungkinan itu, Eva tetap akan mengirimkan email pemberitahuan hasilnya, paling lambat dua minggu dari sekarang” Jelas Saya. “Terimakasih Bu Milka” Ia menjabat tangan Saya, berdiri lalu pamit. Saya menganggukkan kepala, mengikuti kepergiannya dengan pandangan mata Saya, sebelum memanggil kandidat selanjutnya. Di dalam hati Saya, Saya tersenyum, pertanyaan itu memang cuma satu kalimat yang terdiri dari 4 kata, tapi biarlah itu bisa menjadi sebuah pertanyaan yang mengubah cara pikir, mengubah cara kerja dan mengubah cara hidup orang yang mendengar, merenenungkan, dan menemukannya. Termasuk Anda yang membaca tulisan ini saat ini. “Apa cita-cita Anda Sekarang?” 2 Tidak menyiapkan masa depan. Kalau bingung memberi jawaban apa dalam interview ketika ditanyakan rencana 5 tahun ke depan, bukan berarti kamu bisa menjawab, “Saya tidak tahu”. Jawaban seperti itu akan membuatmu terlihat seperti tidak peduli akan masa depan atau tidak memiliki ambisi sama sekali.
APA in-text citationPara citações no texto, o estilo APA usa o sistema de citação autor-data. Este sistema permite que os leitores encontrem as fontes citadas no texto e na lista de referência, onde cada fonte é listada em ordem alfabética. É assim que a citação no texto funcionaPara inserir uma citação no texto, inclua o sobrenome do autor e o ano de uma citação direta, inclua o número da página ou localização específica da frase no trabalho você citar um trabalho com mais de um autor ou editor, regras adicionais se aplicamSe uma obra tiver dois autores, cite os dois nomes sempre que ocorrer a referência no citar um trabalho com 3-5 autores, cite todos os autores na primeira vez que a referência ocorrer, depois inclua apenas o sobrenome do primeiro autor, seguido de et al..Ao citar 6 ou mais autores, use o sobrenome do primeiro autor seguido de et al. para todas as citaçõesAqui está um exemplo de citação no texto de uma obra com 4 autoresPrimeira citação no texto Smith, Hill, Adams, e Sanders 2000Citação subsequente no texto Smith et al. 2000Intext examplesRode 2012 afirma que as atividades produtivas têm feito parte da civilização humana desde os tempos no processo produtivo, são utilizadas mão de obra qualificada e máquinas informatizadas. Rode, 2012.Em 2003, Rode escreveu sobre as atividades produtivas ...
CITACITA ADALAH MIMPI BESAR UNTUK MENJADI SUKSES Motivasi adalah sebuah alasan atau dorongan seseorang untuk bertindak. Orang yang tidak mau bertindak sering kali disebut tidak memiliki motivasi. Kita menilai diri sendiri berdasarkan apa yang kita perbuat, orang lain menilai kita berdasarkan apa yang telah kita perbuat.
Ilustrasi menggapai cita-cita. Foto PixabayCita-cita merupakan keinginan, impian, dan harapan seseorang yang ingin diwujudkan di masa depannya. Umumnya sebuah cita-cita merupakan sebuah pekerjaan atau profesi yang bermanfaat bagi diri sendiri maupun orang banyak, seperti menjadi dokter, polisi, TNI, arsitek, dan yang lain tetapi, tidak sedikit orang yang sampai saat ini belum bisa menentukan apa cita-citanya dan bahkan sulit untuk mencapainya. Disebutkan oleh Hudan Nur Alam dalam bukunya Muda Mendunia, salah satu faktor yang menjadi penghambat cita-cita seseorang adalah takut akan takut tersebut tentu dapat menghambat sebuah impian dan harapan seseorang. Untuk bisa menggapai impian dan cita-cita, maka harus berani melawan semua kecemasan dan karena itu, guna mengatasi hal tersebut, ada beberapa cara dan tips yang dapat merangsang motivasi seseorang agar memiliki cita-cita setinggi langit. Apa saja tips dan cara menentukan cita-cita yang bagus? Simak ulasannya di bawah sukses dalam menggapai impian atau cita-cita. Foto PixabayTips Menentukan Cita-Cita yang BagusBerikut 9 cara menentukan cita-cita yang bagus untuk masa depan menyadur buku Kemana Setelah SMK? karangan Drs. Eri Yulian Hidayat. antara lain yaitu1. Menentukan Apa yang Telah DisukaiMenentukan cita-cita dapat bermula dari apa yang telah disukai dan sering lakukan di masa kecil. Dari hal yang disukai itulah seseorang dapat menemukan sesuatu yang istimewa di dalam dirinya dan bisa dijadikan cita-cita untuk masa depan, termasuk menjadikan sebuah hobi yang disukainya sebagai sebuah apabila memiliki hobi dibidang seni seperti melukis, menggambar, fotografi, dan yang lain sebagainya. Bisa jadi hal itu merupakan cikal bakal munculnya sebuah cita-cita yang selama ini sudah muncul di dalam diri, dan perlu dikembangkan di kemudian Kompetensi DiriJika sudah menentukan dan mengetahui jalan yang akan dipilih, langkah selanjutnya adalah mengenali kompetensi apa yang telah dimiliki sebelumnya untuk mewujudkan cita-cita. Sebab, cita-cita dapat digapai ketika ada kecocokan antara kompetensi dengan peran atau jalan yang telah kata lain, kompetensi merupakan perpaduan antara minat dengan bakat. Kompetensi ini dapat muncul karena seseorang sering melatihnya secara rutin dan IdolaCoba mengingat kembali siapa sosok yang menginspirasimu. Bisa jadi mereka dapat menjadi media untuk membantu dalam menentukan cita-cita. Seseorang juga akan memperoleh inspirasi kehidupan seperti apa yang ingin diraih di masa Pahami Minat TerbesarMinat adalah sesuatu yang dapat diasah dan muncul menjadi sebuah keunggulan ketika mau melatihnya, hingga bisa memetik hasilnya kelak. Karena itu, Anda harus bisa mengetahui dengan pasti apa minat terbesar passion yang dimilikinya. Pilih passion apa benar-benar sangat ingin Anda tekuni. Jangan lupa untuk selalu melatih dan mengasahnya dengan demikian, Anda sudah memiliki jalan yang benar untuk dapat menentukan cita-cita yang bagus di masa depan. Tekuni terus jalan tersebut hingga dapat merasakan hasilnya cara menentukan cita-cita. Foto Pixabay5. Menentukan Target dari MinatSetelah mengetahui apa minat dan hasratmu, saatnya berpikir bagaimana bisa sukses dalam bidang tersebut. Artinya, Anda sudah harus dapat menentukan target akan menjadi apa dalam bidang yang telah diminati tidak langsung, target yang sudah ditentukan tersebut akan membimbing Anda untuk mempertahankan minat yang sudah dipilih. Jangan sampai melenceng dari jalur untuk mencapai WawasanMemperluas wawasan sangat penting dalam menentukan cita-cita. Teerutama bagi yang saat ini masih belum juga menemukannya. Wawasan akan membuka mata dan pikiran tentang banyak hal di dunia ini yang menarik dijadikan bagian dari bisa saja, kesulitan yang dialami dalam menemukan cita-cita adalah karena kurangnya pengetahuan tentang berbagai bidang yang ada. Ketika wawasan semakin luas, semakin mudah pula untuk memilih Manfaat untuk MasyarakatSaat menentukan cita-cita, ada baiknya mempertimbangkan manfaat bagi masyarakat sekitar. Menyumbang tidak harus berbentuk materi, bisa juga berupa pikiran atau tenaga yang nantinya dapat memberi manfaat untuk masyarakat. Ada banyak bidang pekerjaan yang bisa dipilih sebagai perwujudan cita-cita Anda dalam menyumbangkan pengetahuan yang bermanfaat bagi Melihat Trend yang AdaTidak ada salahnya dalam menentukan cita-cita karena sebuah trend yang ada di dalam lingkungan masyarakat. Misalnya, saat ini sedang berkembang trend pekerjaan baru yang populer di kalangan masyarakat seperti menjadi YouTuber, vloger, selebgram, dan lainnya. Apabila menyukai salah satunya, tidak ada salahnya juga menjadikan hal tersebut sebagai Silsilah KeluargaMasa lalu kesuksesan keluarga mungkin bisa menjadi salah satu pemicu motivasi yang sangat kuat. Misalnya, keluarga Anda dulunya adalah seorang pengusaha, tidak ada salahnya memiliki cita-cita yang sama yakni sebagai pengusaha juga. Buah tidak pernah jauh dari pohonnya, jadi pertimbangkan juga silsilah keluargamu untuk menentukan cita-cita. Penelitiantersebut dilakukan kepada lebih dari 1.000 orang, termasuk pelajar dan pekerja muda. Dari situ terungkap jika cita-cita anak Indonesia mengalami pergeseran. Sekarang, profesi di bidang IT, keuangan, sains serta teknik lebih difavoritkan. Pergeseran cita-cita anak Indonesia pun tampaknya terjadi karena mengikuti perkembangan zaman. Sesi wawancara kerja menjadi momen yang mendebarkan bagi para pelamar kerja. Setiap jawaban yang diberikan kepada tim HRD akan menentukan apa mereka layak direkrut sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sekilas terdengar sederhana, tetapi harus dipelajari baik-baik. Salah satu di antaranya adalah uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda. Jangan anggap sepele pertanyaan ini. Cita-cita yang dimaksud bukan sesuatu seperti bepergian ke luar negeri atau membeli rumah mewah. Tim HRD ingin mendengar alasan Anda memilih posisi yang diincar sebagai cita-cita. Maka dalam artikel ini, Anda akan mempelajari seperti apa jawaban yang sebaiknya diberikan untuk meningkatkan peluang diterima sebagai karyawan tetap. Memastikan pekerjaan impian sebagai cita-cita Memastikan pekerjaan impian harus dilakukan jauh sebelum Anda mengajukan lamaran kerja ke perusahaan. Tak sedikit pelamar kerja yang kelabakan menghadapi pertanyaan uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda gara-gara mengabaikannya. Mempelajari jobdesc dan mendalami skill yang diperlukan adalah salah dua cara yang membantu Anda menemukan pekerjaan yang pas. Berdasarkan The Balance Careers, rekruter atau tim HRD biasanya menilai sekuat apa motivasi pelamar bekerja sebelum mempertimbangkan kecocokannya dengan posisi yang tersedia. Berikut ini terdapat beberapa tips untuk memaparkan pekerjaan sebagai cita-cita Deskripsikan pekerjaan impian Career Sidekick dalam hal ini menyarankan pelamar mendeskripsikan pekerjaan impian kalau menerima pertanyaan uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda. Misalnya, Anda mendambakan sebuah pekerjaan yang dapat memenuhi hasrat berkreativitas, menggunakan teknologi terkini, atau dapat membantu sesama. Pada tahap ini, Anda sebaiknya tak menyebutkan pekerjaan secara spesifik. Pasalnya, informasi tersebut akan dibutuhkan di tahap akhir serta memudahkan Anda menjawab pertanyaan berikutnya. Sebut skill apa saja yang Anda gunakan Menyambung dari poin sebelumnya, sebutkan skill apa saja yang akan Anda gunakan untuk membantu pekerjaan. Jawab sejujurnya kalau ada skill yang belum benar-benar dikuasai, tetapi Anda menyadari pentingnya skill tersebut. Hal ini pun akan menunjukkan bahwa Anda siap mempelajarinya dari nol selama meniti karier. Di sisi lain, jangan malu juga memaparkan skill yang sudah dikuasi dengan baik. Bagaimanapun perusahaan tak mau ambil resiko mempekerjakan karyawan yang belum berpengalaman. Menentukan goals tujuan yang jelas Untuk membuat jawaban uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda semakin solid, tentukan juga goals atau tujuan yang ingin dicapai dari pekerjaan tersebut. Biasanya, HRD akan menanyakan goals jangka pendek dan panjang kepada Anda. Gambarkan sebaik dan sejelas apa tujuan-tujuan tersebut yang dapat dipenuhi kalau Anda mengisi posisi yang mereka tawarkan. Sama seperti menguasai skill, menetapkan tujuan juga menjadi nilai plus bagi perusahaan. Pasalnya, mereka tahu Anda punya keinginan kuat bekerja secara konsisten untuk memenuhi target. Sampaikan nilai dan pemikiran pribadi yang dianut Selain hal-hal yang bersifat profesional, pemikiran dan nilai yang bersifat pribadi pun dapat Anda sampaikan di sesi wawancara. Mengapa demikian? Karena dari sini tim HRD akan tahu faktor-faktor internal yang memotivasi Anda bekerja. Selain itu, mereka juga bisa menilai apa Anda mempunyai visi-misi serta tujuan yang sama dengan perusahaan. Akan tetapi, pastikan porsi hal-hal positif untuk menanggapi pertanyaan uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda tak terlalu mendominasi. Riset dan Pengumpulan Info Jika ada waktu luang, lakukanlah riset pencarian info mengenai perusahaan/pabrik yang akan kamu lamar. Apa saja info yang perlu kamu ketahui? Banyak. Tidak perlu menghafal detail, menginat sekilas sajasudah cukup. Misalnya perusahaan/pabrik bergerak dalam bidang apa, siapa investor/pemiliknya, sejak kapan berdiri, range gaji karyawan nya, follow akun sosmednya jika ada. Jika semua data itu sudah kamu peroleh, maka bisa kamu selipkan dalam jawaban interview. HRD akan mengapresiasi bahwa kamu sudah melakuakn effort usaha lebih dan akan menjdi nilai tambah nantinya. Menjelaskan motivasi untuk bekerja di sebuah perusahaan Selain menguraikan pekerjaan impian sebagai cita-cita, pelamar juga biasanya akan mendapatkan pertanyaan seperti apa yang mendorong Anda untuk bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Topik ini sama simpelnya dengan cita-cita, tetapi menjelaskannya asal-asalan tak akan membawa Anda pada posisi yang diharapkan. Setidaknya ada tiga hal yang dapat Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan ini, antara lain Sesuaikan keunggulan diri dengan perusahaan Masih ada pelamar yang menjawab adanya lowongan kerja yang tersedia hingga memerlukan penghasilan tetap saat HRD menanyakan motivasi bergabung di perusahaan. Jawaban-jawaban ini memang tak sepenuhnya salah, tetapi akan menunjukkan kalau Anda tak benar-benar mengenali profil dan keunggulan perusahaan. Jika pada uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda jawabannya mengarah pada deskripsi jenis pekerjaan, maka untuk motivasi fokuskan pada keunggulan Anda. Sesuaikan faktor tersebut dengan kelebihan-kelebihan yang dimiliki perusahaan. Ingat, jelaskan sejujur mungkin, jangan terlalu banyak membual. Hubungkan keunggulan-keunggulan perusahaan tersebut dengan skill dan pengalaman yang Anda miliki. Jelaskan hubungan skill Anda dengan posisi yang dilamar Skill atau keterampilan tak dipungkiri berpengaruh besar pada pertimbangan tim HRD mengambil keputusan. Maka, sama seperti poin sebelumnya, jelaskan hubungan skill yang Anda miliki dengan posisi yang sedang diincar sebagai salah satu motivasi kerja. Dengan begitu, tim HRD bakal memasang prasangka dan ekspektasi bagus. Bagaimana kalau Anda belum punya pengalaman kerja? Kaitkan skill tersebut dengan visi-misi perusahaan itu. Kuatkan juga jawaban untuk topik uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda supaya penjelasannya tidak terasa kosong atau mengada-ada. Gunakan kalimat-kalimat persuasif dengan bahasa yang sopan selama berbicara. Langkah ini dianggap akan meyakinkan tim HRD dalam menilai Anda sebagai sosok yang percaya diri. Kaitkan tujuan atau goals dengan branding produk Poin terakhir yang akan membantu Anda menjelaskan dorongan bekerja di sebuah perusahaan adalah mengaitkan goals dengan branding produk. Untuk hal ini, Anda sebaiknya melakukan riset dulu demi mendalami profil produk, termasuk performa mereka di pasaran. Bakal lebih bagus lagi kalau Anda mencobanya untuk menguji efektivitas produk perusahaan. Pendalaman seperti ini akan membantu Anda meyakinkan kalau goals yang dimiliki sesuai dengan branding produk. Bahkan informasi dari riset tadi bisa menambah penjelasan pada uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda semakin kuat. Kemudian, Anda juga tak akan setengah-setengah memperlihatkan antusiasme di depan tim HRD, karena sudah merasakan sebaik apa produk yang mereka pasarkan. Contoh jawaban yang bisa diberikan pada sesi wawancara Butuh gambaran jawaban seputar dua pertanyaan di atas? Penjelasan yang nanti Anda berikan sebenarnya tergantung pada topik yang ditanyakan. Sebagai contoh, berikut jawaban untuk uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda mengenai pekerjaan impian Pekerjaan impian saya adalah yang dapat memberikan manfaat untuk orang dan lingkungan sekitar. Bekerja di perusahaan ini akan menjadi sebuah kehormatan, karena layanannya telah terbukti membantu banyak orang menjadi produktif. Saya juga akan senang menerima kesempatan untuk bergabung bersama tim yang tak pernah lelah berinovasi. Sementara untuk motivasi kerja, jawabannya bisa berupa seperti ini menyesuaikan potensi diri dengan kelebihan perusahaan Berdasarkan informasi di website resmi, perusahaan Anda punya visi-misi menyediakan produk skincare aman dan halal. Saya memiliki latar belakang pendidikan di Teknik Kimia yang diharapkan membantu perusahaan menyediakan produk terbaik di Indonesia. Mudah-mudahan setelah membaca artikel ini, Anda semakin siap menghadapi pertanyaan-pertanyaan dalam sesi wawancara kerja khusunya pada bagian “uraikan apa yang menjadi cita-cita anda?” Tetap semangat dan kejar terus impian demi kehidupan yang lebih baik. SaptoAfr An engineer who loves to write about education, lifestyle, tech stuff and popular sciences. CP Tweet FB IG z73m.
  • mpje6687nk.pages.dev/473
  • mpje6687nk.pages.dev/167
  • mpje6687nk.pages.dev/51
  • mpje6687nk.pages.dev/507
  • mpje6687nk.pages.dev/311
  • mpje6687nk.pages.dev/561
  • mpje6687nk.pages.dev/479
  • mpje6687nk.pages.dev/374

    • apa cita cita anda